社工经费的供给由社工薪酬、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的各项社会保险和公用经费及福利费等四部分构成，其中社工薪酬分为基本工资、职级工资、绩效三类。

  近日，东莞印发《“东莞兜底民生服务社会工作双百工程”社工薪酬管理实施办法》(下称《办法》)，社工职级薪酬正式实施。

  初步建立“双百社工”职级薪酬体系，指出社工经费的供给由社工薪酬、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的各项社会保险和公用经费及福利费等四部分构成，其中社工薪酬分为基本工资、职级工资、绩效三类。

  《办法》根据社会工作专业职级分类，对基本工资、职级工资和绩效进行了细分细化，形成结构符合常理、差异有度的薪酬标准体系。

  其中基本工资分为四类10个等级，从社会工作员(大学专科学历)向一级高级社会工作师向上递增;职级工资根据社工持证情况分为三类8个等级，从二级助理社会工作师12000元的基准按每级3000元向上递增;

  绩效工资按照职级类别分为4个等级，从助理社会工作师6000元的基准按每类3000元向上递增。

  《办法》由市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局一同推动出台，明确“双百社工”的薪酬待遇纳入镇级财政预算，由各园区、镇(街道)根据社工的职级等级落实;福利待遇方面，按规定购买各类社会保险和住房公积金，享有法定假期、职务补贴等;薪酬管理方面，规范试用期工资标准、绩效考核结果的运用、休假的工资计算方式和职级变化的薪酬计算方式，确保社工的福利待遇有规可依。

  另外，“双百社工”专业职级薪酬标准参照市机关事业单位聘员的薪酬结构进行设计，社工经费供给标准在聘员经费供给标准范围内设定，并随市机关事业单位聘员经费供给标准动态调整，确保社工薪酬待遇可调可控、持续发展。

  全省2022年公开招聘“双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站社工14800名，其中东莞市招聘53名。

  报考人员一定按照报名系统要求填写报考信息，确保内容真实、全面、准确。对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位学习工作、任何职。

  获聘人员由乡镇人民政府(街道办事处)与其依法依规签订劳动合同，按照当地“双百工程”社工薪酬待遇管理办法落实薪酬和社会保障(含“五险一金”)待遇。

  根据工作需要，高埗镇团委委拟招聘青少年事务社工1名，开展青少年事务社会工作、青年志愿服务、新媒体平台管理运营等共青团工作。

  参加东莞双百工程社工招聘考试的注意，东莞民政局发布考试延期通知，笔试、面试，打印准考证和笔试、面试具体时间另行通知。

  双百社工考试时间为2021年6月12日9：30—11：30，时长120分钟，主要核社会工作基础知识、民生保障政策法规常识、综合能力测试等。

  想报名的考生登录广东兜底民生服务社会工作双百工程”社工考试管理信息系统即可报名。

  拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导和社会主义制度，具有国家承认的大学专科及以上文化程度等人员可以报名本次双百服务站社工。

  东莞拟招聘双百工程人员610人，想报名的一起来了解一下具体的招聘条件和招聘要求说明吧！

  全省2022年公开招聘“双百工程”乡镇（街道）社会工作服务站社工14800名，其中东莞市招聘53名。

  报考人员一定要按照报名系统要求填写报考信息，确保内容真实、全面、准确。对学习和工作经历栏目，应按时间先后顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位学习工作、任何职。

  获聘人员由乡镇人民政府(街道办事处)与其依法依规签订劳动合同，按照当地“双百工程”社工薪酬待遇管理办法落实薪酬和社会保障(含“五险一金”)待遇。

  【导语】：社工经费的供给由社工薪酬、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的各项社会保险和公用经费及福利费等四部分构成，其中社工薪酬分为基本工资、职级工资、绩效三类。

  近日，东莞印发《“东莞兜底民生服务社会工作双百工程”社工薪酬管理实施办法》(下称《办法》)，社工职级薪酬正式实施。

  初步建立“双百社工”职级薪酬体系，指出社工经费的供给由社工薪酬、单位缴纳的住房公积金、单位缴纳的各项社会保险和公用经费及福利费等四部分构成，其中社工薪酬分为基本工资、职级工资、绩效三类。

  《办法》根据社会工作专业职级分类，对基本工资、职级工资和绩效进行了细分细化，形成结构符合常理、差异有度的薪酬标准体系。

  其中基本工资分为四类10个等级，从社会工作员(大学专科学历)向一级高级社会工作师向上递增;职级工资根据社工持证情况分为三类8个等级，从二级助理社会工作师12000元的基准按每级3000元向上递增;

  绩效工资按照职级类别分为4个等级，从助理社会工作师6000元的基准按每类3000元向上递增。

  《办法》由市民政局、市财政局、市人力资源社会保障局一同推动出台，明确“双百社工”的薪酬待遇纳入镇级财政预算，由各园区、镇(街道)根据社工的职级等级落实;福利待遇方面，按规定购买各类社会保险和住房公积金，享有法定假期、职务补贴等;薪酬管理方面，规范试用期工资标准、绩效考核结果的运用、休假的工资计算方式和职级变化的薪酬计算方式，确保社工的福利待遇有规可依。

  另外，“双百社工”专业职级薪酬标准参照市机关事业单位聘员的薪酬结构进行设计，社工经费供给标准在聘员经费供给标准范围内设定，并随市机关事业单位聘员经费供给标准动态调整，确保社工薪酬待遇可调可控、持续发展。