在我们的社会中，“往上爬”是很多人心中的理想。尤其在国有企业或央企工作的人，更能深刻体会到其中的诱惑和复杂性。

  这样为什么人们都想往上爬呢？在这一些企业中，究竟是什么让中高层职位如此吸引人？

  过去的几年，尤其是在2002年前后，国家为高管年薪设定了上限，规定其不允许超出，职工的平均薪资的12倍。

  尽管经济加快速度进行发展，但是收入的分配一直不均衡，特别是在对比基层与中高层时。

  在一般的国企和央企当中，普通员工的年薪多数在5万至8万之间。即便在一些比较发达的城市，年薪超过10万的情况也极为少见。

  而在三四线城市或者更为偏远的地方，基层员工的年薪或许仅为3000元每月，再加上年终奖和绩效工资，总的年收入也不过6万左右。

  随着经济一直地发展，还有市场环境发生改变，这种薪资差距慢慢显露出来。2009年，政府出台了一系列对高薪加以限制的政策，明确规定高管的年薪不能超过职工平均薪资的20倍。

  这些措施未能拦住薪资差距持续扩大，反而让一些企业在推行之时变得更加随便了。

  2022年，某央企的高管年薪已接近百万，而某矿业公司的董事长年薪更是高达804万，与公司员工的平均年薪18万相比，薪资差距达到43倍。

  对于普通员工而言，这样的差距不但令人讶异，更引发了他们的不满与疑惑：为何同样是在一个公司里工作，收入的差距却竟如此之大？这些中高层的薪资究竟是怎样形成的呢？

  在国企以及央企里，很多中高层领导拥有着能够决定人事调动、进行资源分配以及对项目进行审批的权力。

  掌握了这些权力，不但能够让他们对公司以及行业的走向产生一定的影响，还能够为自身积累更多的资源与人脉。

  举个例子，当公司遭遇裁员或进行结构调整的时候，基层员工是最为首先会被裁掉的对象，其待遇以及补偿，通常是比较有限的。

  与它不同之处在于，中层以及高层一般不太轻易会被裁掉。即便公司遭遇困境，他们依然有契机调往其他部门或是转到别的企业，接着担任中高层职位，如此一来就能确保他们的职业生涯不会受到影响。

  这种“免死金牌”，让很多人对于中高层职位趋之若鹜。只要能够顺利升迁，并且不触犯纪律，这样即使不再拼搏，或者不再创新，工作也能稳步进行，直到退休。

  特别是在某些国企以及央企里面，晋升所要达到的标准，通常来说会更严格些。

  好多人觉得，干活比较勤快了就能获得晋升；可是实际的情形常常不是这样的。

  事实上很多升迁的机会需要“裙带的力量”或“投胎的优势”，即家庭背景和关系网络的重要性。

  拥有良好人脉的员工，能通过种种方式获得提拔机会，而普通员工想要脱颖而出，往往难度更大。

  能让人看见的努力与体现出来的形象极为关键。被领导注意并获得认可，是诸多职场人士晋升的重要因素。

  不过在竞争非常激烈的工作环境里，怎么样才可以脱颖而出？怎样在领导面前展示自身优势？这样一些问题都需付出额外的心思与智慧。

  想晋升到中高层职位，得付出哪些代价呢？除了自身努力外，很多时候，人际关系和背景的“帮忙”才是关键。

  对普通职员来说，想获得机会，可能得在各种场合，“委婉”地展现自己的能力和才干，与此同时要清楚怎样在团队里树立影响力。

  另外有部分人会挑选借助外面的资源，像去参加那种高级的培训课程，积攒好多个领域的项目经历，如此一来，在要晋升的时候，就会拥有更多的“本钱”。

  可是呢有些时候即便耗费了很多精力，也未必就能获得提拔。升职这样的一个过程或许会特别久，而且还充满了变化，不是每一个人都可以顺顺利利地晋升上去的。

  它给大家，带来了更多的益处，让大家拥有了，更强的权力，与此同时给予了，更稳固的职业保障。

  对于普通员工而言，看到这些中高层的薪资以及权力，不免会心生羡慕，甚至流露出无奈之情。

  之前员工素质培训，老师提了个问题，怎么样才可以让企业更好发展，我的回答是砍掉中高层一半工资发展新业务